Roma, 2 gennaio 2026 — Il 2026 segna per Ecotel Italia una fase cruciale di consolidamento e rilancio, in cui l’azienda accelera su più fronti: tecnologia, sostenibilità, capitale umano e crescita per linee esterne attraverso un piano di acquisizioni mirate. Dopo anni di trasformazioni interne e investimenti strategici nel settore dell’ICT e delle telecomunicazioni, il gruppo si prepara a rendere l’innovazione responsabile e l’inclusione sociale i pilastri della sua nuova strategia. (ecotelitalia.it)
Innovare per crescere: tecnologia e sostenibilità
Ecotel Italia ha intrapreso un percorso di innovazione che va oltre la mera adozione di nuove tecnologie, ponendo al centro lo sviluppo sostenibile e il valore sociale. La partecipazione a eventi nazionali come i CEOforLIFE Awards 2025 ha sottolineato l’impegno dell’azienda nel promuovere soluzioni che generino impatto positivo non solo sui mercati ma anche sulle comunità e sull’ambiente. (ecotelitalia.it)
La visione per il 2026 si basa su tecnologie avanzate come intelligenza artificiale, cybersecurity, connettività evoluta e gestione del dato end‑to-end, con l’obiettivo di offrire alle imprese soluzioni altamente performanti e resilienti, in grado di rispondere alle sfide della digitalizzazione con efficienza e responsabilità. (ecotelitalia.it)
Inclusione sociale e capitale umano al centro
Il modello di crescita di Ecotel Italia pone l’essere umano al centro: non solo come cliente finale di servizi tecnologici, ma anche come parte integrante della strategia aziendale. L’attenzione alle persone, alle competenze e alla diversità riflette un impegno concreto verso inclusione sociale e benessere professionale, elementi considerati come veri motori dell’innovazione e della sostenibilità. (ecotelitalia.it)
Anche la governance dell’azienda, con l’adozione di sistemi orientati alla parità di genere e all’inclusione, testimonia una cultura d’impresa che si fonda su valori etici condivisi, oltre che su obiettivi di mercato. (gruppoecotech.it)
Un messaggio dal CEO Giovanni Tarquini
In apertura del nuovo anno, Giovanni Tarquini, CEO di Ecotel Italia, ha dichiarato:
“Siamo entusiasti di ripartire con un nuovo anno che sarà di consolidamento della crescita del gruppo. Il 2026 rappresenta un momento di rafforzamento delle nostre competenze, di innovazione costante e di attenzione alle persone, che sono il vero motore del nostro successo. Continueremo a investire in tecnologia, sostenibilità e inclusione sociale, mantenendo sempre l’obiettivo di essere un partner strategico per le imprese italiane.”
Una crescita accelerata dalle acquisizioni
Uno dei punti di forza del 2026 sarà la crescita per linee esterne, con un piano di acquisizioni che punta a rafforzare competenze e offerte in aree strategiche. Nel corso del 2024‑2025, Ecotel Italia ha già integrato con successo realtà come Utterson, specializzata in connettività avanzata, cybersecurity e soluzioni digitali integrate, ampliando così la sua capacità di servire clienti con proposte tecnologiche più complete. (ecotelitalia.it)
Secondo fonti di settore e piani industriali aziendali, ulteriori acquisizioni saranno finalizzate a consolidare la presenza del gruppo sul territorio nazionale e ad espandere la sua quota di mercato nel settore delle infrastrutture digitali e dei servizi ad alto valore aggiunto, con l’obiettivo di diventare un punto di riferimento per Pubbliche Amministrazioni e grandi imprese. (forbes.it)
Verso un futuro digitale responsabile
Nel 2026, Ecotel Italia guarda al futuro con una strategia che combina innovazione tecnologica, responsabilità sociale e crescita strutturata. Grazie a investimenti continui nella ricerca, all’adozione di tecnologie emergenti e a un modello di governance inclusivo, l’azienda si propone di non essere solo un fornitore di soluzioni ICT, ma un partner strategico per la trasformazione digitale del Paese.
Questa visione integrata — che coniuga competenze tecniche, sostenibilità sociale e dinamiche di mercato — pone le basi per un anno di innovazione e sviluppo senza precedenti nella storia recente dell’azienda.
