Il Diritto del Lavoro richiede oggi competenze sempre più specifiche perché la normativa è sempre più vasta e complessa. Solo un avvocato giuslavorista, quindi, potrà fornire tutela ai tuoi diritti sia di lavoratore che di datore di lavoro, garantendo sempre la massima reperibilità.
L’avvocato giuslavorista è colui che tutela i diritti dei lavoratori e dei datori di lavoro in tutte le fasi di un rapporto di lavoro, dalla costituzione e fino alla sua cessazione, passando per il suo concreto svolgimento, prestando la propria assistenza nelle sedi conciliative e giudiziali nonché nei confronti dei competenti istituti previdenziali e amministrativi (INPS, INAIL, Ispettorato del Lavoro).
L’assistenza di un avvocato del lavoro risulta fondamentale non solo in pendenza del rapporto lavorativo – in un’ottica preventiva e quale garante dei diritti del cliente – ma anche una volta cessato, quando il decorso di rigidi termini decadenziali e di prescrizione impone tempestive impugnazioni di provvedimenti lesivi e altrettanto tempestivi interventi volti a pretendere il pagamento di emolumenti e differenze retributive arretrate o ad insinuare il lavoratore in procedure fallimentari e concorsuali (fino ad avanzare richieste di accesso al Fondo di Garanzia INPS per le ultime tre mensilità ed il TFR).
Possono rivolgersi allo Studio Legale Costantini & Partners sia imprese che lavoratori pubblici e privati, non solo dipendenti, ma anche autonomi – come agenti – e collaboratori a vario titolo (si pensi ai classici co.co.co. per giungere alla recenti collaborazioni etero-organizzate), accompagnandoli in una vicenda, quella lavorativa, che ha forti riflessi tanto a livello economico quanto sulla libertà e dignità della persona.
Rivolgendoti allo Studio Legale Costantini & Partners potrai ricevere assistenza in questioni riguardanti il corretto inquadramento normativo e contrattuale di un rapporto di lavoro – non solo subordinato – la prevenzione e la difesa in procedimenti disciplinari, lo svolgimento del rapporto lavorativo in conformità alla legge e alla contrattazione collettiva – riguardante, quindi, possibili demansionamenti o l’adibizione a mansioni superiori, mobbing e discriminazioni sul lavoro – la gestione di infortuni sul lavoro e malattie professionali; nella gestione di vertenze aventi ad oggetto l’impugnazione di licenziamenti pretesi illegittimi o ingiustificati, se non addirittura discriminatori, compresa l’assistenza in transazioni e rinunzie in sede protetta – sia sindacale che dinanzi all’Ispettorato del Lavoro – al fine di conciliare una lite.
L’approccio dello studio si fonda su di un’assistenza trasparente e personalizzata, in quanto non intermediata da enti o associazioni di categoria, oltreché completa e autonoma in ogni ambito, anche grazie alla collaborazione di consulenti di parte di fiducia.
